Encuesta Absentismo Laboral
Nota técnica:
Los campos marcados con
*
son obligatorios.
Bloque 1: Datos de la empresa
*
1.
Indique la forma jurídica de su empresa:
Campo obligatorio.
Autónomo/a con personal laboral
Sociedad Anónima (S.A.)
Sociedad Limitada (S.L.)
Otra entidad con personal laboral
*
2.
Sector principal de actividad:
Campo obligatorio.
Seleccione una opción
Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca
Industrias extractivas
Industria manufacturera
Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado
Suministro de agua, saneamiento, gestión de residuos y descontaminación
Construcción
Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas
Transporte y almacenamiento
Hostelería
Información y comunicaciones
Actividades financieras y de seguros
Actividades inmobiliarias
Actividades profesionales, científicas y técnicas
Actividades administrativas y servicios auxiliares
Educación
Actividades sanitarias y de servicios sociales
Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento
Otros servicios
*
3.
Provincia
Campo obligatorio.
Seleccione una opción
Toledo
Albacete
Ciudad Real
Cuenca
Guadalajara
*
4.
Tamaño de plantilla actual:
Campo obligatorio.
1 - 4 empleados
5 - 9 empleados
10 - 49 empleados
50 - 249 empleados
+249 empleados
*
5.
Edad media de la plantilla:
Campo obligatorio.
Hasta 30 años
Entre 31 - 45 años
Entre 46 a 55 años
Más de 55 años
*
6.
Porcentaje de plantilla con contrato indefinido
Campo obligatorio.
Seleccione una opción
Hasta el 25%
26% - 40%
41% - 75%
Más del 75%
*
7.
¿Su empresa complementa el salario en caso de baja por IT?
Campo obligatorio.
Sí
No
Bloque 2: Nivel y causas del absentismo
*
8.
¿Conoce cuál ha sido el nivel medio de absentismo en su empresa durante los últimos doce meses?
Campo obligatorio.
Bajo
Medio
Alto
Muy alto
9.
En caso de conocer el porcentaje aproximado, por favor indíquelo
0 %
0 < 2 %
2 < 4 %
4 < 6 %
6 < 8 %
8 < 10 %
10 < 13 %
13 < 16 %
> 16 %
Ns/Nc
*
10.
¿Este nivel ha variado respecto al año anterior?
Campo obligatorio.
Ha aumentado
Se ha mantenido
Ha disminuido
No aplica / No sabe
Porcentaje de variación estimado
*
11.
¿Qué grupo profesional es el más afectado por el absentismo en su empresa? Puede seleccionar uno o más de uno.
Campo obligatorio.
Personal administrativo
Personal técnico / cualificado
Personal operativo / producción
Personal comercial
Mandos intermedios
Dirección / alta dirección
No se concentra en ningún colectivo concreto
No dispone de información
12.
¿Cuáles son las franjas de edad con mayor absentismo? Ordene de mayor a menor índice.
Puesto 1
Sin seleccionar
Hasta 30 años
Entre 31 - 45 años
Entre 46 a 55 años
Más de 55 años
Puesto 2
Sin seleccionar
Hasta 30 años
Entre 31 - 45 años
Entre 46 a 55 años
Más de 55 años
Puesto 3
Sin seleccionar
Hasta 30 años
Entre 31 - 45 años
Entre 46 a 55 años
Más de 55 años
Puesto 4
Sin seleccionar
Hasta 30 años
Entre 31 - 45 años
Entre 46 a 55 años
Más de 55 años
*
13.
De las causas expuestas, indique aproximadamente el peso que cada una representa sobre el total de ausencias en su empresa. % estimado (0–100 %):
Campo obligatorio.
Causa
% estimado
Enfermedad común con baja médica
%
Enfermedad común sin baja médica
%
Otras con justificación, disfrute de permisos
%
Otras sin justificación
%
14.
En caso de tener un absentismo inferior al 4 %, ¿cuál es la causa principal de dicho absentismo?
Enfermedades puntuales
Estrés laboral puntual
Desmotivación leve
Necesidades familiares puntuales
Otro (especifique)
*
15.
Desde su experiencia, ¿existen ausencias laborales que no correspondan con las causas alegadas o justificadas?
Campo obligatorio.
Sí
No
16.
En caso afirmativo, indique, bajo su opinión, los factores que realmente lo motivan. Seleccione hasta cinco factores diferentes.
#
Causa
% estimado
1
Seleccione causa
Problemas de clima laboral o relaciones internas
Situaciones de estrés o carga de trabajo
Conflictos laborales o negociación de condiciones
Uso inadecuado de permisos o ausencias
Necesidades personales o familiares no previstas
%
2
Seleccione causa
Problemas de clima laboral o relaciones internas
Situaciones de estrés o carga de trabajo
Conflictos laborales o negociación de condiciones
Uso inadecuado de permisos o ausencias
Necesidades personales o familiares no previstas
%
3
Seleccione causa
Problemas de clima laboral o relaciones internas
Situaciones de estrés o carga de trabajo
Conflictos laborales o negociación de condiciones
Uso inadecuado de permisos o ausencias
Necesidades personales o familiares no previstas
%
4
Seleccione causa
Problemas de clima laboral o relaciones internas
Situaciones de estrés o carga de trabajo
Conflictos laborales o negociación de condiciones
Uso inadecuado de permisos o ausencias
Necesidades personales o familiares no previstas
%
5
Seleccione causa
Problemas de clima laboral o relaciones internas
Situaciones de estrés o carga de trabajo
Conflictos laborales o negociación de condiciones
Uso inadecuado de permisos o ausencias
Necesidades personales o familiares no previstas
%
*
17.
Tomando como referencia los últimos meses, ¿cuál indicaría que es el nivel aproximado de ausencias en su empresa que no conllevan la pérdida del día completo?
Campo obligatorio.
0 – 3 %
3 – 5 %
5 – 10 %
10 – 15 %
+ 15 %
Ns/Nc
18.
¿Cuáles son las razones por las que se generan ausencias que no conllevan la pérdida de la jornada completa?
Gestiones administrativas
Retrasos / impuntualidades
Reuniones y eventos vinculados al entorno familiar del trabajador
Funciones sindicales
Obligaciones por motivos de formación (exámenes)
Causas meteorológicas
Ns/Nc
Otras (indique cuáles)
Bloque 3: Permisos, conflictividad e impacto
*
19.
Con motivo de la publicación del RD-Ley 5/2023 y la denominada Ley de Familias, se han incorporado nuevos permisos; por favor, indique cuáles de ellos han sido utilizados por sus trabajadores:
Campo obligatorio.
Permiso de 5 días por cuidado familiar
Permiso por fuerza mayor
Permiso parental
Parejas de hecho por registro de su condición 15 días
*
20.
Con respecto a dichos permisos, ¿en su empresa han sido causa de conflictividad laboral por inseguridad jurídica a la hora de interpretar el derecho a los mismos?
Campo obligatorio.
Sí
No
En caso afirmativo, indique el objeto de la controversia
*
21.
¿Percibe que las bajas médicas aumentan cuando hay tensiones internas o cambios organizativos?
Campo obligatorio.
Sí
No
Ns/Nc
*
22.
¿Se ha valorado económicamente en su empresa el absentismo?
Campo obligatorio.
Sí
No
En caso afirmativo, ¿cuál ha sido su impacto económico anual?
*
23.
¿Qué efectos ha tenido el absentismo en su empresa? Puede seleccionar varias respuestas.
Campo obligatorio.
Sobrecarga del personal activo
Pérdida de productividad
Incremento de costes (sustituciones, horas extra)
Peor clima laboral
Pérdida de calidad en productos/servicios
No ha tenido efectos significativos
*
24.
¿Se comunica a los empleados el impacto del absentismo en la empresa?
Campo obligatorio.
Sí
No
¿Cómo?
Bloque 4: Gestión y seguimiento
*
25.
¿Cómo gestiona su empresa las ausencias esporádicas?
Campo obligatorio.
Flexibilización de horarios o compensación de horas
Sustituciones internas
No se gestionan específicamente
Otra estrategia
*
26.
¿Cómo realiza el seguimiento su empresa de las ausencias laborales?
Campo obligatorio.
Control mediante software o registros manuales
Seguimiento médico y entrevistas de reincorporación
Políticas disciplinarias
No se gestiona formalmente
27.
¿Ha detectado patrones de ausencias repetitivas en ciertos trabajadores?
Sí
No
No sabe / no aplica
Si su respuesta es sí, indique cuáles
*
28.
¿Cuenta su empresa con protocolos o medidas para reducir el absentismo?
Campo obligatorio.
Sí, implementados
En desarrollo
No
En caso afirmativo, indique cuáles
*
29.
¿Considera que es necesario apoyo externo institucional o normativo para reducir el absentismo?
Campo obligatorio.
Sí
No
Ns/Nc
*
30.
¿Se ofrece formación a los managers/responsables de equipo para gestionar el absentismo en sus departamentos/áreas?
Campo obligatorio.
Sí
No
*
31.
¿Realiza algún seguimiento específico con los empleados que están o han estado en una baja de larga duración o que tienen un alto índice de absentismo?
Campo obligatorio.
Sí
No
*
32.
¿Existe un procedimiento formal de reincorporación guiada para empleados que regresan de una baja de larga duración?
Campo obligatorio.
Sí
No
*
33.
¿Maneja de alguna manera concreta las situaciones en las que se producen usos reiterados de bajas laborales por parte de algún trabajador?
Campo obligatorio.
Mutua
Inspección de la Seguridad Social
No
No se ha dado el caso en mi empresa
Otro (especifique)
*
34.
¿Ve que estas medidas estén reduciendo el absentismo en los últimos 12 meses?
Campo obligatorio.
*
35.
¿Qué medidas cree que deberían implementarse para reducir el absentismo?
Campo obligatorio.
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